시급과 1주 근무시간을 넣으면 주휴수당과 주휴수당을 포함한 주급·월급을 계산해요. 사장님은 인건비 예산, 알바생은 내 월급 확인에 쓰세요.
주휴수당 계산 방법
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
- 1주 근무시간이 40시간을 넘어도 주휴시간은 최대 8시간이에요.
- 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 82,560원이에요.
- 주 40시간 월급은 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원이에요.
주휴수당을 받는 조건
- 4주 평균 1주 15시간 이상 일하기로 했어요.
- 그 주에 정해진 날을 모두 출근했어요 (지각·조퇴는 결근이 아니에요).
- 다음 주에도 계속 일할 예정이에요.
- 5인 미만 사업장도 주휴수당은 줘야 해요.
이럴 때 쓰세요
- 알바 월급이 제대로 들어왔는지 확인할 때
- 주 15시간 경계에서 주휴수당이 생기는지 볼 때
- 사장님이 알바 인건비(주휴 포함)를 잡을 때
- 시급이 오르기 전후 월급 차이를 비교할 때
계산 예시
| 근무시간 | 1주 주휴수당 | 주급 (주휴 포함) | 월급 환산 |
|---|---|---|---|
| 주 15시간 | 30,960원 | 185,760원 | 804,960원 |
| 주 20시간 | 41,280원 | 247,680원 | 1,073,280원 |
| 주 30시간 | 61,920원 | 371,520원 | 1,609,920원 |
| 주 40시간 | 82,560원 | 495,360원 | 2,156,880원 |
2026년 최저시급 10,320원 기준이에요.
자주 묻는 질문
주 20시간 알바면 주휴수당은 얼마인가요?
최저시급 10,320원 기준 1주 41,280원이에요. 주휴수당을 포함한 월급은 약 1,073,280원이에요.
5인 미만 가게도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 1주 15시간 이상 일하는 근로자에게 줘야 해요.
마지막 주에 그만두면 주휴수당을 받나요?
그만두는 주에 소정근로일을 모두 일했더라도, 다음 주 근로가 예정돼 있지 않으면 주휴수당이 생기지 않는다고 보는 것이 고용노동부 해석이에요.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
네. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당, 연차, 퇴직금 규정이 적용되지 않아요.
시급에 주휴수당이 포함됐다고 하면 괜찮나요?
근로계약서에 주휴수당 포함이 분명히 적혀 있고, 주휴수당을 뺀 시급이 최저시급 이상이어야 문제가 없어요.
법적 근거·공식 자료
함께 보면 좋은 도구
2026년 기준(요율 확인일 2026-09-26)으로 계산한 참고용 결과예요. 실제 금액은 회사 규정, 근로계약, 관계 기관 판단에 따라 달라질 수 있어요. 정확한 판단은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 공인노무사에게 확인하세요.